Yakuza wie ein Drache Leitfaden für Aktionärsversammlungen: Wie man ein Meister des Yakuza 7-Managements wird
(Bildnachweis: Sega)
Seien Sie ein buchstäblicher Chef mit diesem Leitfaden für die Aktionärsversammlung von Yakuza Like A Dragon. Yakuza hatte schon immer eine große Auswahl an Minispielen, aber Yakuza Like A Dragon Management ist unser absolutes Lieblings-Minispiel. Im Management müssen Sie versuchen, ein Geschäft aufzubauen, genauer gesagt ein Reiscracker-Geschäft, um das Beste in ganz Yokohama zu werden. Schließlich ist es kein Yakuza-Spiel, wenn Sie nicht nebenbei ein anderes Unternehmen führen. Das ist für Sie nur Kapitalismus.
Die Verwaltung eines Reiscrackerplatzes ist schwierig genug – Sie müssen das richtige Personal finden, Ihr Geschäft aufrüsten, Ihre Mitarbeiter schulen usw. -, aber es stellt sich heraus, dass noch mehr Hürden zu überwinden sind. Ein Beispiel sind die Hauptversammlungen, die Sie am Ende jeder Geschäftsperiode abhalten. In diesen Meetings müssen Sie Ihre Sponsoren davon überzeugen, dass alles gut läuft und dass Sie es lieben würden, wenn ihre Unterstützung fortgesetzt wird. Wenn alles andere jedoch fehlschlägt, haben Sie eine weitere Option: Entschuldigung.
An der Oberfläche mag dies nicht allzu wichtig erscheinen, aber wir sind uns einig. Das Scheitern einer Hauptversammlung kann schwerwiegende Folgen haben, z. B. eine Verringerung Ihres Führungsrangs – schrecklich, wenn Sie versuchen, unter die Top 100 oder 50 zu gelangen, bevor Nick Ogata zu Besuch kommt und Sie von Ihrem Geschäft befreit. Es schadet auch der Moral Ihrer Mitarbeiter und dem Ruf Ihres Unternehmens. Wenn Sie also im Management gut abschneiden möchten, ist es eine Selbstverständlichkeit, bei den Hauptversammlungen gut zu sein. Aber keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen zu helfen.
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Vorbereitung auf die Aktionärsversammlungen von Yakuza Like A Dragon #
Das Spiel versucht, Hauptversammlungen zu erklären, ist aber leider ziemlich schlecht darin, einige der Bilder und Informationen zu erklären, die es auf Sie wirft. Zum einen wissen Sie nicht, dass Sie beim Betrachten Ihres Verwaltungsbildschirms, auf dem Sie Mitarbeiter einstellen und Immobilien kaufen können, auch die Möglichkeit haben, zu prüfen, gegen wen Sie in Ihren Hauptversammlungen antreten werden. Sie sollten es sich ansehen, bevor Sie mit Ihren Hauptversammlungen beginnen, damit Sie Ihre Strategie analysieren können.
Geben wir Ihnen ein Beispiel. Schauen Sie sich das folgende Bild an:
(Bildnachweis: Sega)
Auf diesem Bildschirm können Sie sehen, dass die drei Aktionäre der bevorstehenden Versammlung unterschiedliche Farbkreise auf ihrer Ebene haben. Einer hat Blau, einer hat Rot und der andere hat Grün. Auf der linken Seite des Bildschirms sehen Sie dieselben Farben – Blau, Rot und Grün. Diese Aktionäre sind mit diesen Farben verbunden und werden sich in den Hauptversammlungen auf diese Themen konzentrieren. Blau interessiert sich für Ihr Vermögen, Rot für die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und Grün für die aktuellen Verkäufe, die Sie während des Geschäftszeitraums getätigt haben.
Diese Farben dienen jedoch nicht nur dazu zu zeigen, wer sich um was kümmert. Wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit auf den oberen rechten Bildschirmrand richten, wird ein Kreis angezeigt, der möglicherweise den vorherigen Yakuza-Spielern ähnelt. Für diejenigen, die keine Ahnung haben, was dieser Kreis falsch gemischter Farben bedeutet, erklären wir: Grün schlägt Blau, das schlägt Rot, das schlägt dann Grün. Es ist ein Kreis, der nach der Formel einer Stein-Papier-Schere verläuft, und auf diese Methode müssen Sie sich verlassen, wenn Sie mit Ihren Aktionären darüber sprechen. Wenn Sie beispielsweise drei Feinde mit zwei roten und einem grünen Kreis haben, sollten Sie blaue und rote Mitarbeiter einbeziehen, da diese am besten für den Kampf geeignet sind.
Sie können auch sehen, dass es neben den Titeln der Teilzeitbeschäftigten eine Nummer gibt, die nicht ihrem Niveau entspricht. Dies ist die Leistung, die Sie benötigen, um den Mitarbeiter in der Besprechung zu „spielen“. Wie Sie sehen, beträgt die Gesamtleistung hier 40. Wenn ich also meinen ersten Mitarbeiter spielen würde, hätte ich eine Leistung von 33.
Wenn Sie genauer hinschauen, werden Sie feststellen, dass sowohl die Vorstandsmitglieder als auch die Mitarbeiter neben ihrem Level ein lächelndes oder wütendes Gesicht haben. Es ist zwar nicht großartig, wenn Ihr Gegner wütend ist, aber es ist noch schlimmer, wenn Ihre Mitarbeiter so sind, wie sie nicht so gut abschneiden. Das Beste, was Sie vor einer Vorstandssitzung tun können, ist, Ihren Mitarbeitern etwas Liebe zu schenken, indem Sie sie mit Spas behandeln oder das Spiel einfach für Sie erledigen lassen, indem Sie Auto-Care im Mitarbeiterbereich verwenden, bevor Sie zur Hauptversammlung gehen. Je positiver Ihre Mitarbeiter sind, desto größer sind die Chancen, dass Sie das Meeting erfolgreich abschließen.
Grundlegendes zu Mitarbeiterstatistiken #
(Bildnachweis: Sega)
Um den besten Mitarbeiter für den Kampf zu finden, müssen Sie wissen und verstehen, was Mitarbeiterstatistiken sind und was sie in den Hauptversammlungen beitragen werden. Wie Sie sehen, sind die Statistiken unter dem Tag „Hauptversammlung“ gekennzeichnet. Dies sind die einzigen Statistiken, auf die Sie sich konzentrieren müssen.
Charisma – Dies ist die Angriffskraft des Mitarbeiters und kann durch Aufsteigen Ihres Mitarbeiters verbessert werden. Je höher das Charisma, desto mehr Schaden wird Ihr Mitarbeiter im Kampf anrichten.
Beharrlichkeit – Dies ist die Gesundheit Ihres Mitarbeiters und kann wie Charisma verbessert werden, indem Sie Ihren Mitarbeiter verbessern.
Befehlskosten – So viel Macht brauchen Sie, um den Mitarbeiter auszuwählen, der gegen die gegnerischen Aktionäre argumentiert.
In die Schlacht ziehen #
Nach all dem ist es an der Zeit, in den Kampf zu ziehen und die undankbaren Sponsoren zu treten, bei denen die Sonne nicht scheint!
In diesem Abschnitt des Spiels müssen Sie alle Informationen, die Sie aus diesem Handbuch gelernt haben, in die Tat umsetzen. Es mag zunächst etwas überwältigend klingen, aber wenn es einen Tipp gibt, den wir Ihnen geben können, ist, dass Sie, wenn Sie während des Kampfes kämpfen, die Pause-Taste drücken und Luft holen können. Es hat uns viele Male geholfen!
(Bildnachweis: Sega)
Auf die Schlacht! Nach der einführenden Zwischensequenz müssen Sie die Fragen Ihrer Sponsoren beantworten. Sie können wählen, mit welchem Sponsor Sie zuerst sprechen möchten. Beachten Sie jedoch, dass sie umso ungeduldiger werden, je länger Sie warten. Wenn Sie sie zu lange warten lassen, dauert es einige Zeit, bis der Support-Zähler und die Gesundheit Ihres Mitarbeiters warten schlagen. Natürlich ist das Warten nichts Falsches, denn jede Sekunde gibt Ihnen mehr Kraft, aber warten Sie nicht zu lange.
Auf dem Bild oben sehen Sie, dass der Sponsor, der uns anschreit, blaue Schilde über seinem Dialogfeld hat. Dies ist insofern von Bedeutung, als Sie einen grünen Mitarbeiter benötigen, der in die Schilde eindringt und den Sponsor für Ihre Angriffe anfällig macht. In diesem Bild haben Sponsor und Schild dieselbe Farbe. Wenn Sie jedoch einen Sponsor haben, der blau ist, dessen Dialogfeld jedoch grüne Schilde enthält, verwenden Sie Ihre roten Mitarbeiter, um die Schilde aufzubrechen, und verwenden Sie dann den grünen Mitarbeiter, um Schaden zu verursachen. Es wird viel auswendig gelernt, weshalb wir wirklich empfehlen, eine Pause einzulegen, wenn Sie sich überfordert fühlen.
Sie sollten auch den roten Balken des Sponsors beachten, wenn Sie mit ihm in einen Streit geraten. Das ist ihre Hartnäckigkeit, auch bekannt als Gesundheitsleiste, und kann nur verkürzt werden, wenn ihr Schild unten ist. Wir empfehlen Ihnen, sich zuerst für den Sponsor mit der kleinsten Gesundheitsanzeige zu entscheiden, da diese viel einfacher zu gewinnen ist und Sie immer noch genug Kraft haben, um den mächtigeren Feinden zumindest etwas Gesundheit abzunehmen. Schließlich brauchen Sie nur eine 100% ige Unterstützung, um das Spiel zu gewinnen, und nicht alle Sponsoren Ihrer Aktionäre auf Ihrer Seite. Es ist am besten, mehr als nur einen zu haben.
Wenn Sie Probleme haben, auf Strom zu warten und Ihren Feinden Raum lassen, um Ihre Unterstützung zu beeinträchtigen, gibt es nur eine Option.
Sich entschuldigen #
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In der unteren rechten Ecke sehen Sie einen Ring mit drei kleineren Ringen darüber. Dies ist Ihre „Entschuldigung“ -Taste. Wenn Sie darauf drücken, können Sie Ichiban entschuldigen. Sie haben drei Stufen von „Entschuldigung“, die von der Betäubung Ihrer Feinde bis zur Beeinträchtigung ihrer Gesundheit reichen, wenn Sie sie im richtigen Moment verwenden. Es ist unglaublich hilfreich und kann verwendet werden, um Ihre Feinde im Kampf taktisch zu besiegen.
Jetzt, da Sie alles wissen, was Sie brauchen, um die Kämpfe der Hauptversammlung zu gewinnen, gehen Sie raus und beweisen Sie allen, dass Ichiban der beste Business Manager der Welt ist!